勞工權益升級！10月起婚假延長至14天，薪資全額照領且由政府補助

為了積極響應友善家庭政策並減輕新婚勞工的負擔，政府正式宣布調整勞工婚假制度。自 2026 年 10 月 1 日起，勞工的婚假天數將從現行的 8 天大幅提升至 14 天，讓準新人們有更充裕的彈性來規劃婚禮與蜜月行程。

婚假制度大變革：從 8 天跨越至 14 天

新制實施與權益保障

這項政策調整旨在提升勞工的生活品質，新增的 6 天婚假薪資將由政府全額補貼，藉此平衡雇主的營運壓力，同時確保勞工權益絲毫不受損。新制實施後，所有適用《勞動基準法》的勞工，在婚假期間均可領取全薪，無需擔心休假期間影響經濟收入。

既有請假規則的延續

雖然婚假天數有所增加，但請假的執行細節仍維持原有的彈性規範。勞工原則上需在結婚日期前後的 3 個月內請畢，若有特殊考量，經雇主同意後，最長可延長至結婚後 1 年內休完，讓假期安排更符合現代職場的多元需求。

薪資與假期的精確計算方式

薪資支付與政府補助機制

關於薪資給付，法律明確規定婚假期間雇主必須支付全薪。為了體貼企業，政府針對新增的 6 天婚假特別設立了補貼機制，雇主僅需先依法支付勞工薪資，後續即可依據相關規定向主管機關申請補助款，達到勞資雙贏的局面。

例假日與婚假的計算邏輯

婚假的計算單位是以「工作日」為基礎，這代表婚假期間若遇到例假日、休息日或是國定假日，均不計入婚假天數之中。這項條款讓勞工實際能夠排開的連續假期，往往能超過 14 天的門檻，讓新婚生活有更完善的保障。

適用對象與新制重點總結

已登記者的權益說明

許多勞工關心是否回溯適用，答案是肯定的。只要勞工在 2026 年 10 月 1 日新制上路時，其婚假尚未請領完畢，即使在此日期之前已經完成結婚登記，依然適用 14 天的婚假新制，確保權益能順利銜接。

項目	詳細說明
實施日期	2026 年 10 月 1 日
總婚假天數	14 天（含原 8 天 + 新增 6 天）
薪資負擔	全薪照給，新增 6 天由政府補助
請假期限	原則為結婚日前後 3 個月，最長可延至 1 年

常見問題

Q1：婚假新制於何時正式上路？

政府規定的婚假新制將於 2026 年 10 月 1 日正式生效。

Q2：婚假總共增加至幾天？

婚假天數由原本的 8 天增加為 14 天，總計增加了 6 天。

Q3：婚假期間的薪資是否有保障？

是的，婚假期間雇主需照常支付全薪，且新增天數的薪資成本由政府提供補助。

Q4：已完成結婚登記的人也能享受到新制嗎？

若至 10 月 1 日時您的婚假尚未請畢，即可適用 14 天的新制規定。

Q5：國定假日會被計算在 14 天婚假內嗎？

不會，婚假以工作日計算，例假日、休息日及國定假日均不計入婚假天數。

總結來說，婚假天數的提升展現了政府對於勞工福祉的重視，這項改革不僅為新人提供了更完整的慶祝與準備空間，透過政府補助措施也有效緩解了企業端的成本疑慮。隨著新制在 10 月 1 日全面推行，建議符合資格的勞工提早與公司進行溝通規劃，充分利用這項政策福利，為人生大事留下美好的回憶。