台灣勞動熱議：雇主退休提撥率提升至15% 勞團三大主張曝光

2026年8月，台灣勞工團體在立法院舉行記者會，聚焦低薪與退休保障議題。此舉不僅呼籲政府調整薪資結構，更提出三項關鍵改革建議，成為目前勞動政策討論的焦點。

勞團的訴求與背景

低薪與退休保障的呼聲

勞工團體指出，雖然台灣經濟持續成長，但勞工所得並未同步提升，低薪問題仍普遍存在。退休金保障不足則使得許多勞工在退休後面臨經濟壓力。

召集勞工上街爭取加薪

為了讓議題得到更多關注，勞團於10月召開集會，號召勞工走上街頭，要求政府在薪資調整上採取更具體措施。此舉顯示勞工對於政策改變的迫切需求。

三大主張詳述

全面提升基層員工薪資

勞團認為，單純依靠最低工資調整已不足以改善基層勞工的生活品質。他們呼籲政府制定更具包容性的薪資提升方案，涵蓋各行業與職位。

勞退新制提繳率從6%提升至15%

為加強退休保障，勞團提出將雇主提撥率由現行的6%調高至15%。此舉將直接提升勞工的退休金儲備，減少退休後的財務風險。

限制低薪移工對薪資的負面影響

勞團主張，雇主在聘用移工前必須取得工會同意，以避免低薪移工壓低整體薪資水平。此提案旨在保障本國勞工的薪資競爭力。

勞動部最新回應與政策現況

最低工資調整趨勢

勞動部指出，台灣最低工資已連續10年上漲，月薪從20,008元增至29,500元，時薪亦由120元提升至196元。雇主提撥率調整則需經過更為慎重的評估。

勞退提繳率的制度評估

勞動部強調，提繳率的調整涉及重大制度變革，必須審慎評估其對整體勞動市場與財政負擔的影響。至於是否批准15%提撥，尚未作出最終決定。

勞資關係的協調機制

中央與地方政府已掌握勞資爭議的最新動態，並將持續協助雙方溝通，力求在保障勞工權益與維持市場穩定之間取得平衡。

最低工資調整成果與未來方向

2027年最低工資審議會

勞動部將於今年召開最低工資審議會，參考CPI年增率與社會經濟指標，決定2027年的最低工資標準。此舉旨在確保最低工資能與經濟成長同步調整。

政策方向概覽

整體政策重點在於保障勞工生活、維持購買力及逐步凝聚勞資共識。雇主提繳率與最低工資的協調，將成為未來勞動政策的關鍵議題。

項目	資訊
勞團主張	提薪、勞退提繳率 6% → 15%、工會同意聘僱移工
勞動部回應	最低工資已連漲 10 年，勞退提繳率需審慎評估
最低工資現況	月薪 29,500 元、時薪 196 元
政策方向	保障勞工生活、維持購買力、逐步凝聚勞資共識

常見問題

勞退提繳率目前是多少？

現行雇主法定提繳率為 6%。

勞團要求調整到多少？

勞團主張將提繳率提高至 15%。

最低工資近年有調整嗎？

已連續 10 年調升，月薪達 29,500 元。

勞動部是否同意提高提繳率？

尚未定案，需全面評估。

工會同意聘僱移工的條件是什麼？

雇主在聘用移工前必須取得工會同意，以避免低薪移工對整體薪資造成負面影響。

結語

勞團以三項主張——加薪、提升退休提撥率、保障移工聘用程序——呼籲政府重新檢視勞資利潤分配。勞動部則強調最低工資已持續調整，並表示對提撥率調整需進行全面評估。未來政策走向將取決於勞資雙方的協商結果與政府的整體規劃，期望能在保障勞工權益與維持市場穩定之間取得平衡。